残業代請求

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• 週60時間労働違法

週60時間労働は違法なのでしょうか。労働基準法（労基法）では、原則として週40時間までが労働時間の上限とされているため、週60時間という労働時間は、決して一般的とはいえません。 ...

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• 6時間勤務
• 休憩

令和3度に滋賀県内の労働基準監督署が、長時間労働が疑われる事業場に対して行った監督指導の対象となった380事業場のうち、違法な時間外労働があったものは168事業場でした。 ...

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• 残業
• 80時間
• 違法

滋賀県が公表している労働時間に関する統計資料によると、令和3年の事業規模30人以上を対象にした総実労働時間は、135.6時間でした。また、所定内労働時間は124.6時間であり、所定外労働時間...

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• 時短勤務
• 残業

滋賀県が実施した子育てに関する県民意識調査の結果によると、0歳から中学生までの子どもがいる方のうち、子育てをしながら働くうえでの問題点として「仕事と家事・育児の両立が体力・時間的...

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• 労働契約法
• 労働基準法
• 違い

滋賀県の勤労統計調査結果によると、2019年における滋賀県内事業所（事業所規模5人以上）の常用労働者数は50万6241人で、対前年比0.9％の減少となりました。 ブラック企業...

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• 残業代
• 出ない
• 当たり前

令和元年1月、滋賀県立総合病院が医師や事務職員を時間外労働の上限を超えて働かせていて労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。また、この病院では看護師に対して残業...

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• 休日出勤
• 手当なし

滋賀労働局のデータによると、2018年の滋賀県内の規模30人以上の事業場における総実労働時間は1768時間でした。 1990年の同条件の調査では2045時間であったこ...

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• 残業代
• 割増率

滋賀県によって実施された「平成30年労働条件実態調査」によれば、県内の調査対象の83.3％の事業所が労働時間短縮のために何らかの取組みを実施しているという調査結果が出ています。 ...

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• 法内残業
• 法外残業

厚生労働省の滋賀労働局では「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を軸として、賃金不払い残業（サービス残業）対策を強化し、各事業所に対しても取り組みの実施を...

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• 時間外労働

全国の労働局では、賃金不払い残業をさせた企業への是正指導を行っています。滋賀では、平成30年度の是正指導の結果、1175人の労働者に総額1億1028万円の未払い賃金が支払われたとされていま...